Правовой Эксперт сдаст нулевую отчетность за вас
Правовой Эксперт получение ЭЦП
Правовой Эксперт выписки из ЕГРЮЛ

Реорганизация

Основания для реорганизации: 

Согласно нормам ГК РФ в части ст.57 и 61, а также ФЗ «Об ООО» основания могут быть добровольными или принудительными. В первом случае такое решение принимается общим собранием участников исходя из потребностей компании и имеющихся условий. Во втором случае судебный или уполномоченный орган принимает решение о выделении или разделении относительно организации. Юридическое лицо должно выполнить такое предписание, в противном случае процедура будет совершена в принудительном порядке с участием арбитражного управляющего. Дополнительные принудительные основания могут дополняться нормами ФЗ. 

Формы реорганизации: 

Юр. лицо может быть реорганизовано несколькими способами, путем: 

  • Разделения (из донора формируется несколько компаний со своими права и обязательствами, а информация о первом – исключается из ЕГРЮЛ); 
  • Слияния; 
  • Преобразования (ООО становится ЗАО); 
  • Присоединения; 
  • Выделения; 

Выбор формы перерегистрации зависит от определенных собственниками целей. 

Особенности реорганизации: 

Порядок процедуры реорганизации  предусмотрен нормами ГК РФ и ФЗ «Об ООО». Прежде чем начать процедуру, каждое юр. лицо – участник должно принять соответствующее решение. В зависимости от формы реорганизации дополнительного решения требуют следующие вопросы: 

  • Если реорганизация происходит путем слияния, необходимо утвердить Устав будущей компании. Согласно условиям договора, всеми участвующими проводится общее собрание, на котором решается вопрос о структуре управления;
    При присоединении участники утверждают соответствующий договор;
    Разделение и выделение требует определения порядка и условий проведения процедуры. Если исходное юр. лицо становится единственным участником нового юрица, то оно занимается решением вопросов, аналогичным, что и при создании ООО; 
  • Преобразование влечет утверждение Устава нового юр. лица, решение вопросов трансформации уставного капитала в складочный, а долей в акции или паи в зависимости от статуса лица, появившегося в результате реорганизации.
    Если слияние или присоединение будет обладать критериями, которые установлены в антимонопольном законодательстве, потребуется соответствующее одобрение от ФАС. 

Этапы реорганизации: 

Вне зависимости от выбранной формы, процедура реорганизации в целом имеет общий порядок действий и состоит из следующих этапов: 

  1. Принимается решение о реорганизации; 
  1. Подается соответствующее уведомление в регистрирующий орган, а так же в ФСС РФ, региональное отделение ИФНС и ПФ РФ. Срок подачи уведомления – 3 рабочих дня с момента принятия решения общим собранием участников; 
  1. Вносится запись в ЕГРЮЛ; 
  1. Участники публикуют сведения о начавшейся реорганизации в печатном издании (дважды за 2 месяца) и извещают об этом кредиторов; 
  1. Необходимая отчетность направляется в ПФ РФ, ФСС РФ и ИФНС; 
  1. Подается регистрационный пакет документов в зависимости от формы реорганизации, которую выбрали участники. 

Наши действия в рамках услуги реорганизации юридических лиц: 

В рамках услуги реорганизации команда специалистов компании «Правовой эксперт» готова оказать комплексную правовую поддержку. Наши юристы помогут: 

  • Подобрать оптимальный способ реорганизации в зависимости от вида деятельности компании и поставленных задач; 
  • Помочь в оформлении полного пакета документов для внесения записи в ЕГРЮЛ; 
  • Подготовить сведения и опубликовать их в печатных изданиях; 
  • Уведомить о проводимой процедуре кредиторов, ПФ РФ, ФСС РФ и ИФНС; 
  • Предоставить необходимую отчетность; 
  • Закрыть расчетные счета в банке; 
  • Оплатить госпошлину и подать документы для внесения в ЕГРЮЛ записи о прекращении деятельности юр. лица в связи с реорганизацией. 

Какие документы потребуются от вас: 

  • Оригинал Учредительного документа; 
  • Договор о присоединении/слиянии; 
  • Передаточный акт (разделение/выделение).  

Какие преимущества вы получаете, если обратитесь в «Правовой эксперт» 

  • Надёжность и профессиональность – наши сотрудники обладают высоким уровнем профессионализма и гарантируют качество работы, которую нам доверяют наши клиенты; 
  • Добросовестность и конфиденциальность – мы обещаем, что полученная информация будет сохранена в безопасности и не разглашена ни при каких обстоятельствах; 
  • Оперативность и результативность – мы знаем, как дорого стоит ваше время, и решаем вопросы быстро и эффективно.