Работа Законно ли лишили вас премии?

Законно ли лишили вас премии?

Законно ли лишили вас премии?

На одних предприятиях активно муссируются слухи об уменьшении или вовсе ликвидации премиальных вознаграждений, на других – эти слухи уже стали реальностью, к сожалению. Законны ли такие действия со стороны работодателя и должны ли они каким-то образом регламентироваться?

Да, все это регламентируется. Дело в том, что сейчас у нас в трудовом праве нет отдельных рекомендаций (раньше она была – статья 144 «Стимулирующие выплаты»), эти вопросы входят в систему оплаты труда. Статья 135 говорит о том, что работодатель сам определяет системы оплаты труда, в том числе и стимулирующие.

Закон определил общие понятия, а работодатель уже должен разработать положения об оплате труда и положения о премировании. Будет работодатель стимулировать работников или нет – это его дело, но он обязан это прописать в локальном нормативном акте. Тогда надо читать, что в нем написано: при каких условиях полагаются премии, а в каких случаях человек их лишается.

Человек при поступлении на работу должен знакомиться со всеми локальными актами – положением об оплате труда, правилами трудового распорядками, коллективными договорами. Но многие этот документ не читают, а ведь там могут быть прописаны такие условия, что в определенных ситуациях работодатель выплачивать премию не будет. А просто так работодатель премии не лишит. Ведь тогда он нарушит свой же закон, который он издал.

Не всегда премия прописана в договоре. И если, например, в договоре говорится об «окладе плюс премия тридцать процентов от оклада», то это положение уже является для работодателя законом, условием, которое заложено при договоренности с человеком, который приходит наниматься на работу. Если этот локальный закон не соблюдается, то работодателя можно привлекать к административной ответственности.

Конечно, работодатель может внести изменения в договор, издав приказ, но при этом он обязан предупреждать об изменении условий труда за два месяца. А человек уже сам решает, работать ему в таких условиях или уволиться по собственному желанию.

Leave a Reply

Ваш адрес email не будет опубликован.

Related Post

Расторжение трудового договора

Расторжение трудового договораРасторжение трудового договора

Расторжение трудового договора является одним из случаев прекращения трудового договора, общий перечень оснований для которого содержится в статье 77 ТК. С расторжением трудового договора прекращаются трудовые правоотношения между работодателем и

Имеет ли право работодатель штрафовать работника

Имеет ли право работодатель штрафовать работникаИмеет ли право работодатель штрафовать работника

Работодатель не имеет право применять денежные штрафы к работнику за нарушение трудовой дисциплины. За неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей работодатель имеет право

Сокращение рабочего времениСокращение рабочего времени

В соответствии со ст. 91 Трудового кодекса РФ рабочее время – это время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять