ООО Правовой Эксперт Работа Законно ли вас уволили?

Законно ли вас уволили?

Законно ли лишили вас премии?

Уже сейчас влияние кризиса на себе почувствовали многие. И в первую очередь это коснулось работы. Естественно, такая ситуация ощутимо бьет по карману. Люди остаются без средств к существованию и без перспектив устроиться на другую работу в таких жестких условиях. Человек, оставшись без работы по вине предприятия, находится в тяжелой жизненной ситуации. При сокращении в таком случае не нарушаются ли права работника и может ли он претендовать на денежные выплаты?

Как вести себя работникам, чьи права могут нарушаться или нарушаются уже сейчас – очень важный вопрос. Многие работодатели, которые приняли решение сократить свои штаты, пытаются сначала договориться с работником. Ведь сокращать штаты им не выгодно экономически. В производстве из-за спада, возможно, эти люди и не нужны. Но по закону в этой ситуации работодатель обязан их сократить. А это означает, что работникам надо выплатить выходное пособие (в размере среднемесячного заработка) и потом содержать их еще два месяца на период трудоустройства.

Поэтому работодатель начинает на этого работника давить различными способами. Либо уговаривает уволиться по собственному желанию или соглашению сторон (здесь разные основания и льготы), либо угрожает создать в противном случае такие условия на работе, которые не будут устраивать.

Многие работники не выдерживают такого морального давления, идут навстречу работодателям и пишут заявление на увольнение по собственному желанию. В этом случае прямого нарушения со стороны работодателя нет, и работник, написав такое заявление, а потом, передумав, не имеет шансов на восстановление.

Выход здесь такой – во-первых, не бояться работодателя. Если он говорит, что уволит по каким-то порочным мотивам, то он, скорее всего, блефует, так как сделать это очень сложно. Например, если увольняют за неисполнение должностных обязанностей, то человек в течение года должен иметь как минимум взыскание.

А у работодателя, когда он хочет избавиться от работника, нет этого времени. Поэтому если такое увольнение и произойдет, то это, как правило, увольнение с нарушением трудового законодательства. И у человека всегда есть возможность восстановиться на работе. Кроме того, работник о сокращении должен быть предупрежден за два месяца, которые он должен отработать, получая соответственно заработную плату.

Если человек предупрежден не был, то его права нарушаются. В ситуации, когда работника незаконно уволили, он подлежит восстановлению. Такие дела решаются как через суд, так и через инспекцию труда.

Leave a Reply

Ваш адрес email не будет опубликован.

Related Post

Законно ли лишили вас премии?

Законно ли лишили вас премии?Законно ли лишили вас премии?

На одних предприятиях активно муссируются слухи об уменьшении или вовсе ликвидации премиальных вознаграждений, на других – эти слухи уже стали реальностью, к сожалению. Законны ли такие действия со стороны работодателя

Имеет ли право работодатель штрафовать работника

Имеет ли право работодатель штрафовать работникаИмеет ли право работодатель штрафовать работника

Работодатель не имеет право применять денежные штрафы к работнику за нарушение трудовой дисциплины. За неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей работодатель имеет право

Расторжение трудового договора

Расторжение трудового договораРасторжение трудового договора

Расторжение трудового договора является одним из случаев прекращения трудового договора, общий перечень оснований для которого содержится в статье 77 ТК. С расторжением трудового договора прекращаются трудовые правоотношения между работодателем и